Anexos: h. 83-100.

Tesis (Lic.). -- Universidad Nacional Intercultural de la Amazonía. Facultad de Educación Intercultural y Humanidades. Escuela de Educación Primaria Bilingüe, 2016

Bibliografía: h. 79-82.

Introducción. -- Planteamiento del problema. -- Marco teórico. -- Metodología. -- Resultado y discusión. -- Conclusiones. -- Recomendaciones.

El problema del clima organizacional y el desempeño docente revierte especial atención por los investigadores del sistema educativo peruano con fines de acreditación, de ahí que nuestro problema de investigación dice: ¿De qué manera el clima organizacional se relaciona con el desempeño docente en la Institución Educativa N° 65092 Juan Valer Sandoval del Asentamiento Humano Carlos Acho Mego, Yarinacocha en el 2015? El objetivo: Determinar la relación que existe el clima organizacional y el desempeño docente en la Institución Educativa N° 65092 Juan Valer Sandoval del Asentamiento Humano Carlos Acho Mego, Yarinacocha en el 2015. Y la Hipótesis: Existe una relación directa y significativa entre el clima organizacional y el desempeño docente en la Institución Educativa N° 65092 Juan Valer Sandoval del Asentamiento Humano Carlos Acho Mego, Yarinacocha en el 2015. La investigación fue de enfoque cuantitativo, tipo básica, nivel correlacional, método descriptivo y diseño descriptivo – correlacional. La muestra fue censal y estuvo conformada por 14 docente de la Institución Educativa N° 65092 Juan Valer Sandoval del Asentamiento Humano Carlos Acho Mego, Yarinacocha en el 2015. Según el diseño, se utilizó los estadígrafos de la estadística descriptiva e inferencial y para contrastar la hipótesis se hizo uso del coeficiente de correlación de Spearman y se concluye que existe una relación directa y significativa entre el clima organizacional y el desempeño docente en la Institución Educativa N° 65092 Juan Valer Sandoval del Asentamiento Humano Carlos Acho Mego, Yarinacocha en el 2015; es decir aún mejor clima organizacional mejorar será el desempeño docente.